重新思考企業送禮：6 種取代一般企業禮品的新選擇

在年度重要節日或專案收尾之際，許多企業都會準備禮品或獎勵，藉此感謝員工的貢獻。然而，傳統的公司禮品（例如印有企業 Logo 的馬克杯）常被員工束之高閣，甚至造成反效果。若希望讓員工真切感受到重視、同時強化企業文化，以下提供多種替代方案，讓您的企業在送禮季更出色。

 

情境一、企業老闆 — 「有限預算」下的務實選擇

對於企業而言，預算通常是最重要的考量之一。與其花大筆資金在無差異化的贈禮上，不如在有限的經費範圍內，選擇兼具「精緻」與「實用」的方式。例如，小額現金紅包、具在地特色的體驗活動，或成本可控且舒壓的植物禮品，都能在有限預算內實現高效的員工獎勵。若能精心挑選，還能凸顯企業文化與價值觀，進一步提高投資報酬率。

 

情境二、HR 或團隊管理者 — 聚焦員工關懷與企業文化

對於更在意「人員留任率」、「內部士氣」及「企業文化」的 HR 或團隊管理者而言，贈禮意義已超越單純的物質回饋。思考如何讓員工感受到「被關心」並與企業維持一致的價值觀，往往比禮品本身更重要。若能在活動或禮物中強調團隊互動、關懷與成長，就更能彰顯企業對人員福祉的重視，提升向心力。

 

6 個不送傳統禮品的方法與建議

以下精選幾個替代傳統禮品的方案，並同時列出優點與潛在風險，協助企業選出最適合的企業禮品。

 

1. 以員工名義捐款

向員工認同的慈善機構或公益組織捐款，傳達企業願意照顧員工價值觀的訊息，並產生社會影響力。

優點：兼顧公益與員工需求，展現社會責任，能有效凸顯企業願意傾聽員工的想法與興趣。
潛在風險：若員工並不關心該慈善機構，可能產生「與我無關」的疏離感，需要事先了解員工偏好，否則容易造成尷尬或反感。

 

2. 現金獎勵或禮品卡

提供年終現金獎金或可自由選購的禮品卡，滿足員工多元需求。

優點：現金用途廣泛、對員工的使用來說最彈性。
潛在風險：現金易被視單純的獎金，花完就忘，缺乏個人關懷與情感連結，難以凸顯「用心」之處。

 

3. 團隊建立體驗

以卡拉 OK、密室逃脫或戶外挑戰、手作課程等活動，促進員工彼此熟識、強化團隊合作。

優點：增進員工歸屬感與信任度，鼓勵正向溝通與問題解決，培養更緊密的合作文化。
潛在風險：若活動難度太高，可能造成員工壓力，若忽略員工個人偏好或健康考量，反而引發不適。

 

4. 舉辦難忘的尾牙/ 春酒派對

將預算集中於一年一度的盛大派對或活動上，若人多也可以舉辦家庭日 / 運動會等等，給員工一個在工作外彼此聯繫和放鬆的機會。

優點：可同時達成團隊建立、謝禮與節慶慶祝，員工期待度高，有助於企業形象塑造。
潛在風險：支出較集中，需要完善預算編列，若活動籌劃不周，效果容易打折扣。

 

5. 個人化禮物

根據員工的興趣或需求，量身挑選與其品味相符的禮品；例如特定主題的訂閱服務、名字客製化禮品等。

優點：展現企業對員工的關注度，提升感謝的深度，員工更容易感到被重視與認可。
潛在風險：需投入時間了解員工喜好，容易出現主觀判斷失誤，導致無法投其所好。

 

6. 選擇非傳統禮品：植物禮品（有肉 SUCCULAND）

以小型多肉植物或辦公室植栽作為禮品，並透過「有肉 SUCCULAND」提供專業的品種建議與精美包裝。多肉植物易於照顧，並能為員工工作空間帶來綠意。

優點：植物可有效舒壓，提高專注度，綠化空間 多肉植物維護成本低，存活率高 強調永續與環保理念，展現企業對健康與環境的重視。
潛在風險：若員工不熟悉照顧植物，可能因照顧不周而枯萎，有些辦公環境光線不足或空間有限，需提前評估。

 

重新思考企業送禮：

預算、關懷與文化並重，無論是面對中小企業的預算限制，還是 HR 或團隊管理者對組織文化的用心，企業在準備年終或節慶禮品時，都需要兼顧「經費合理」與「員工需求」。除了傳統的禮物之外，選擇更貼近個人價值與工作氛圍的選項，往往能帶來意想不到的正向效果。若您正在尋求兼顧健康、舒壓與環保的獨特贈禮，「有肉 SUCCULAND」的多肉植物禮品絕對是值得考慮的創新方案。透過將「關懷」與「巧思」融入贈禮的每個細節，您將同時提升員工滿意度，並強化企業作為一個重視人本精神與永續理念的品牌形象。

 

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